从现状看，科研助理部队建设还存在着“活动性”与“安稳性”的对立。科研助理岗位是旨在处理毕业生作业问题的过渡性岗位，毕业生很少会把它作为一个持久的作业选择，岗位人员活动性较大。而另一方面，科研团队的确期望聘任或装备具有必定专业才能及安稳性的人员来辅佐科研作业，充分科研团队力气。

  从发达国家的经历来看，聘任科研助理是高校、科研院所、企业等研讨部分的习气性行为，科研助理也是学生们热心请求的岗位与从事的作业之一，这与科研组织的用人传统、老练的展开途径以及具有吸引力的待遇保证等要素相关。从学生的视点来看，成为科研助理是学习科学技术、取得一手科研经历的好办法，假如学生对学术研讨感兴趣，这份作业将有利于其取得博士学位并终究展开成为大学的教职人员；假如他们对应用研讨感兴趣，如在科研院所、企业的科研部分或非营利性组织作业，那么这份经历将帮他们在二次求职中锋芒毕露。从作业商场的视点来看，科研助理是一份安稳且有保证的作业。以美国为例，科研助理的学历要求通常是本科或硕士，年均匀（中位）薪酬在36000美元左右，达到了高校雇员的均匀（中位）水平。除了薪资以外，他们还将取得健康稳妥、带薪休假、灵敏的上班时刻和地址等福利待遇。尽管科研助理可能是一个临时性的职位，但他们会被鼓舞请求地点校园或组织的博士生项目，亦可取得膏火报销（补助）、学分等额定报答，完成了从科研助理到更高层次学历的转化，也使他们可以在项目岗位上作业更长时刻。

  因而，根据我国当时的实在的状况，不管从高校毕业生作业状况仍是科研作业的岗位需求，都应当鼓舞相关单位逐渐将科研助理展开成为科研部队中安稳、老练的组成部分，而且要活跃妥善地协调好科研助理部队的“供”“需”联系。

  首要，要保证科研助理合理、合法的作业身份。科研助理不是“临时工”，更不是“打黑工”，是我国专业科研支撑部队中的重要组成部分，是组织中正式的科研作业人员，要采纳包含签定服务协议等多种方法选聘科研助理，清晰设置科研助理岗位的有关规范和规则，实在保证科研助理的合法作业身份。

  其次，多渠道进步科研助理的福利待遇。科研助理作为一份正式作业，应当签定有用的劳动合同，享用国家规则的“五险一金”，一起用人单位和项目组应多渠道进步他们的收入待遇，如不低于同组织同职级的行政人员。《告诉》也指出，科研项目经费中的“劳务费”可用于科研助理的劳务性报酬和社会稳妥补助等开销，打通了科研助理经费开销的财务制度壁垒。

  再其次，拓展科研助理再择业与作业展开的上升通道。用人单位也应当了解科研助理有自己的作业展开规划，有必要尊重其自己的实践择业志愿，人员的活动和再择业本就是由作业商场的供需联系和个人毅力所决议的。当然，关于具有学术潜力与科研热心的科研助理，可以终究靠膏火减免、赞助、补助等方式鼓舞其攻读相关范畴的博士学位，在读期间可在原有的科研助理岗位持续从事科研作业，这样既有利于个人的生长展开，也保证了团队的安稳性，将科研助理岗位定位成为联接科研辅佐岗位到博士生学习再到首要科研岗位的“中转站”。此外，关于优异且有才能独立展开科研作业的辅佐人员，应当给予必定的提升通道，协助其完成从助理到科研专员的作业活动。

  （吴秋翔系中国人民大学教育学院博士生，李立国系中国人民大学教育学院副院长、教授）